A Escola Judicial Desembargador Edésio Fernandes implementou importantes melhorias no acompanhamento de carreiras do TJMG, ao longo da gestão.

Programa Servidor Integrado 

No âmbito da formação inicial dos servidores, houve duas edições do “Programa Servidor Integrado” (Serin) durante a gestão. O curso teve seu conteúdo atualizado para o desenvolvimento de competências iniciais e a incorporação dos valores institucionais do TJMG. 

Na primeira edição do Serin, em 2022, participaram 1.147 servidores, todos aprovados. Em 2023, a segunda edição capacitou 28 servidores. No módulo Humanossocial, participaram 597 servidores, em duas edições: presencial em Belo Horizonte e a distância. No Módulo Institucional, 578 servidores acompanharam as atividades na modalidade a distância. 

Dando seguimento à atividade inicial do Serin, os novos servidores participaram das Oficinas Jurídicas e Gerenciais realizadas nos Núcleos Regionais da Ejef, nas quais foram destacadas temáticas fundamentais para o desenvolvimento pessoal e profissional nessa etapa da trajetória no TJMG. 

Preparação para Aposentadoria 

A preparação para a aposentadoria é parte fundamental do eixo de valorização de magistrados e servidores, uma vez que busca oferecer aos profissionais em diversas fases da carreira um espaço de reflexão sobre o significado de seu trabalho para a instituição e para a vida pessoal, auxiliando-os no planejamento dessa nova etapa. 

O programa oferecido visa estimular a identificação do profissional com outros aspectos do convívio social, subsidiando a construção de novas metas de curto, médio e longo prazo e o comprometimento com elas. Destaca-se, ainda, a elaboração e publicação da Portaria Conjunta 1.544/2024, que implementa a iniciativa no Tribunal, em atendimento a diretriz do Conselho Nacional de Justiça. 

Todas as edições do programa realizadas durante a gestão, na modalidade a distância, tiveram módulos, conteúdos textuais e videoaulas atualizados. Foram ofertadas, além disso, duas aulas remotas com atividades síncronas e a utilização de ferramentas de videoconferência. Uma das aulas ocorreu no início e a outra no fim do Programa, como forma de proporcionar maior interação e dinamismo na relação entre participantes e tutores. 

Programa de Gestão por Competências 

O Programa de Gestão por Competência tornou-se a principal política de gestão de pessoas do Tribunal. A iniciativa é desenvolvida no âmbito da Diretoria Executiva de Desenvolvimento de Pessoas (Dirdep/Ejef) e gerida com relação aos seus subsistemas relacionados aos processos de gestão de pessoas. 

A gestão de pessoas por competências procura identificar as competências institucionais e individuais, permitindo direcionar o foco das diversas ações dos subsistemas de gestão de pessoas para o desenvolvimento, aperfeiçoamento, monitoramento e avaliação das competências que podem impactar no alcance dos objetivos estratégicos. 

Uma inovação da gestão foi a implementação da primeira etapa do projeto Sucessão por Competências, tendo como piloto a Diretoria Executiva de Informática (Dirfor). 

Promoção vertical de servidores 

Outra ação da gestão foi a conclusão e o início de dois editais de promoção vertical nas carreiras dos cargos de provimento efetivo do quadro de pessoal dos servidores do Poder Judiciário do Estado de Minas Gerais.