O TJMG avançou na criação de uma política institucional para garantir um ambiente de trabalho respeitoso, livre de preconceitos e que valorize as diferenças entre as pessoas. Foram incentivadas formas de gestão que, além de reconhecer e valorizar o esforço de cada profissional, ajudam a melhorar a saúde, a segurança e o bem-estar no dia a dia.
Os integrantes da Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e de todas as formas de Discriminação (Coassed) e de setores ligados ao tema passaram por treinamentos oferecidos pela Ejef;
Foram realizadas campanhas de combate e enfrentamento ao assédio e à discriminação, com destaque para as ações da Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação;
Os contratos de estágio foram modificados para incluir uma cláusula específica sobre a resolução do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) que trata desse tema;
A Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação passou a fazer parte do Curso Preparatório para o Estágio no TJMG;
A Comissão solicitou o aprimoramento da Avaliação de Desempenho, de servidores. As melhorias foram propostas em aspectos do Questionário de Qualidade de Vida no Trabalho;
Em 2024, começaram a ser feitas visitas focadas em técnicas de conversação e conciliação (práticas restaurativas) para resolver conflitos. Essas visitas foram planejadas com base nos dados do Mapa de Absenteísmo, que aponta os índices de adoecimento dos funcionários nas comarcas e nas unidades de 2ª instância;
Foi criado um Grupo de Trabalho dedicado a ajudar na construção da Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação dentro do TJMG;
Foram promovidas duas Semanas de Conscientização sobre Assédio e Discriminação, que contaram com workshops, seminários e palestras;
Ocorreram duas pesquisas de opinião para mapear o assédio e a discriminação dentro do Judiciário de Minas Gerais;
As estratégias de organização e os modelos de gestão foram revisados para ajudar a combater o assédio e o preconceito;
Foi lançada uma página oficial no Portal do TJMG reunindo conteúdos voltados para a prevenção e o combate ao assédio e à discriminação. O novo espaço centraliza também informações sobre a atuação da Comissão, orientações gerais, canais de apoio.